Od 2025 roku Wigilia Bożego Narodzenia, czyli 24 grudnia, zostaje oficjalnie dodana do katalogu dni ustawowo wolnych od pracy w Polsce!
Co to oznacza dla pracodawców i kadr?
Dodatkowy Dzień Wolny: Katalog świąt wolnych od pracy rozszerza się do 14 dni. Dla większości pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, 24 grudnia to po prostu kolejny dzień wolny, za który przysługuje pełne wynagrodzenie.
Wymiar Czasu Pracy: Ustanowienie Wigilii dniem wolnym automatycznie obniża wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym. Nie jest to dzień do odpracowania!
Koniec z Urlopami na Siłę: Pracownicy nie muszą już brać urlopu wypoczynkowego ani czekać na dobrą wolę pracodawcy, by spędzić ten dzień w domu.
Wyjątki Pozostają: Uwaga! Podobnie jak w przypadku innych świąt, praca w Wigilię jest dozwolona tylko w ściśle określonych przypadkach (np. akcje ratownicze, ruch ciągły, transport, służba zdrowia, placówki użyteczności publicznej).
Nasza Rada dla Księgowych i Kadrowców
Zaktualizujcie Grafiki: Upewnijcie się, że w planach pracy na grudzień 2025 (i kolejne lata) 24 grudnia jest ujęty jako dzień wolny, co wpływa na prawidłowe wyliczenie normy czasu pracy.
Weryfikacja Wyjątków: Jeśli zatrudniacie osoby, dla których praca w święta jest dozwolona (Art. 151 ust. 10 Kodeksu Pracy), pamiętajcie o przysługującym im innym dniu wolnym w okresie rozliczeniowym lub dodatku 100% wynagrodzenia za pracę w święto.
Umowy Cywilnoprawne (Zlecenie/B2B): Nowe przepisy dotyczą stosunku pracy. Dla zleceniobiorców i osób na B2B Wigilia jest dniem roboczym, chyba że umowa stanowi inaczej.
Zmiana ta jest z pewnością ulgą dla milionów Polaków. Z księgowego punktu widzenia to jednak konieczność dokładnej weryfikacji i dostosowania systemów kadrowo-płacowych.