W upały praca męczy bardziej!
Pamiętaj, pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom dostęp do zimnych płynów. Dotyczy to zwłaszcza pracy w warunkach wyjątkowo uciążliwych, m.in. w temp. powyżej 25°C na otwartej przestrzeni oraz powyżej 28°C w biurach i zakładach.
Pracodawca zobowiązany jest do zapewnienia wody do celów higienicznosanitarnych.
Kto ma szczególne prawa w czasie upałów?
Szczególną ochroną objęci są: pracownicy młodociani, kobiety w ciąży i w czasie karmienia.
Praca w upały w biurze. Czy można odmówić świadczenia pracy w wysokiej temperaturze?
Przepisy BHP i Kodeksu pracy nie określają maksymalnej dopuszczalnej temperatury w biurze czy zakładzie pracy, nie pozwalają też jednoznacznie na zrezygnowanie z pracy ze względu na warunki atmosferyczne, chyba że zagrażają zdrowiu lub życiu pracownika.
Warunki pracy w upały. Zalecenia PIP
- korzystanie z klimatyzacji i wentylatorów,
- w przypadku osób, które pracują więcej niż 8 godzin – skrócenie czasu pracy bez obniżenia wynagrodzenia.
- wydłużenie przerwy w pracy
- zabezpieczenie okien
Praca w upały. Co grozi pracodawcom za niestosowanie się do przepisów?
Jeżeli pracodawca nie dostarczy pracownikom wody, może grozić mu kara grzywny w wysokości od 1 tys. zł do 30 tys. zł. Grzywnę w wysokości 1–2 tys. zł może nałożyć inspektor pracy, wyższe kary leżą w gestii sądów.
Więcej szczegółów: